- 🔥 FOGO CONTRA FOGO 🔥 - Adeus férias de 30 dias com a nova lei trabalhista em vigor em 2025

A Consolidação das Leis do Trabalho (CLT) é um conjunto de normas que rege as relações trabalhistas no Brasil, garantindo direitos e deveres para trabalhadores com carteira assinada. Criada em 1943, a CLT foi um marco na proteção dos trabalhadores, assegurando benefícios como salário digno, férias remuneradas, entre outros. 

Ao longo dos anos, a legislação passou por diversas atualizações para se adaptar às mudanças sociais e econômicas. Em 2025, uma nova atualização trouxe mudanças significativas, especialmente no que diz respeito ao período de férias. 

Tradicionalmente, os trabalhadores tinham direito a 30 dias de férias anuais, mas essa regra passou a ter exceções mais rigorosas. As alterações visam ajustar a legislação às novas dinâmicas do mercado de trabalho, mantendo o equilíbrio entre os direitos dos empregados e as necessidades dos empregadores.

Como funcionam as férias na CLT?

De acordo com a CLT, para ter direito a férias, o trabalhador deve completar 12 meses de trabalho em uma mesma empresa, conhecido como “período aquisitivo”. Após esse período, inicia-se o “período concessivo”, durante o qual o empregador deve conceder as férias ao empregado. O cálculo do período de férias pode ser afetado pelo número de faltas injustificadas do trabalhador.